1. Drenaż mózgów: Ogólnie rzecz biorąc, od początku do chwili obecnej zawód obróbki blach zawsze stosował metodę praktyk i uczenia się przez działanie. Praktyki zawodowe mają długi cykl uczenia się i niekompletny system, a większość praktykantów zdecyduje się na zmianę stanowiska w trakcie studiów. Ponadto, ponieważ wszyscy praktykanci są nowicjuszami, będą różnice między przybyszami a starszymi ludźmi, więc nowicjusze będą bardzo innowacyjni po nauce, a umiejętności zawodowe i zdrowy rozsądek przekazywane w ten sposób są dalekie od zaspokojenia potrzeb rozwoju przedsiębiorstwa.
2. Okluzja informacji: Dzisiaj jest era Internetu i w zasadzie wszystkie uzyskane informacje pochodzą z Internetu, ale kierownictwo wielu firm rzadko spędza czas na wyszukiwaniu istotnych informacji z Internetu, więc era nie nadążania za informacjami wpływa również na zdolność rozwojową głównego czynnika firmy.
3. Przestarzały sprzęt: ścinanie--- wykrawanie--- gięcie--- spawanie lub umiejętności cięcia plazmowego płomieniowego--- gięcia--- spawania. Jeśli chodzi o sprzęt, duża część krajowych przedsiębiorstw zajmujących się obróbką blach jest w zasadzie nadal w trybie produkcji na małą skalę, na ogół tylko jeden stempel, jedna giętarka i jedna maszyna do cięcia laserowego. Obecnie większość wykrawarek to w zasadzie nadal stosunkowo niskiej klasy wykrawarki. Oprogramowanie programistyczne niektórych maszyn jest jeszcze w erze DOS, co znacznie zmniejsza wydajność produkcji, co znacznie wpływa na konkurencyjność przedsiębiorstw. Przestarzały sprzęt powinien zostać zmodernizowany w celu poprawy wydajności produkcji.
4. Brak umiejętności: Organizacja szkoleniowa w zakresie obróbki blach jest nadal w okresie prostego szkolenia w zakresie obsługi maszyn i nie utworzyła jeszcze bardzo profesjonalnego standardu zawodowego. Stopień wykorzystania sprzętu nie jest wysoki, a jakość produktu nie może być zagwarantowana. Brak wykwalifikowanych pracowników stał się głównym czynnikiem ograniczającym modernizację przemysłu.